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公司不得不珍惜的10種員工，你屬于哪一種？ 要想得到老板的欣賞，首先要看公司（或老板）需要什么樣的人，在這里我不說一些大道理，我告訴大家公司不得不珍惜的10種員工，看看你屬于哪一種。 1、德才兼備。這種類型員工自然不用說了，屬于人見人愛、花見花開的那種，至少是千里馬級別的，如果你是，那我祝賀你。 2、團隊合作精神。為什么這個看起來很大眾化的要求，也成了不得不珍惜的員工呢？團隊合作不是搞好關系就行了，我舉個簡單例子，你能對身邊的同事有比較清楚的了解嗎，知道他們的優點和喜好嗎？你從來沒有講消極負面的消息嗎？ 3、愿意接受新事物。這個可能平時不太引人注意，或者有人認為他就是標新立異，想引起人注意，其實不是，這種類型的員工本質上喜歡追求刺激和冒險，接受新事物能力強、速度快，而如今任何一家公司都需要變革和創新，他們正好是屬于這一類型的，一旦用好，潛力無窮。 4、忠于公司。為什么說忠于公司也算呢，因為公司發展需要積累、文化和經驗需要傳承、老板需要認可，忠于公司的人起碼這幾點符合了公司和老板的需求，道理就是這么簡單。 5、追求高效率的工作方式。高效率意味著投入產出比更高，說的俗一點，同樣的工資，別人干活比你快，老板當然喜歡做的快的人了。 6、主動做事，樂于助人。這種人我們身邊會遇到，比如公司有人需要幫助，他會主動伸手，新員工遇到問題請教，他也會耐心解答，盡管這不屬于他職責范圍內。(www.lz13.cn)在一個團隊我們不能缺少這種積極關心別人的角色，否則這個團隊就缺少了一種互相關懷與幫助的精神。 7、敬業精神，高度的責任感。這種類型的員工就算不是千里馬，起碼也是一匹好馬，安排做的事情大家都能放心。 8、較高的執行力。執行力強的人，意味著你在攻克困難非常重要，因為當別人都在找諸多理由推脫的時候，只有你可以不折不扣的去挑起重任。 9、勤奮踏實，關注細節，能夠把事情做到極致。平常工作很多都是重復的，誰要是能把重復的工作認真負責，堅持把細節做好需要相當的耐心和毅力，而且公司很多重大任務的執行需要這種類型的人，所以注定受歡迎。 10、時刻維護公司聲譽，并注重自身修煉，勇于挑戰自我。這種類型的員工屬于潛力股，因為他們通過不斷的自我修煉和提升，不斷的維護公司聲譽，將來一定成為德才兼備型人才。 看完這10種類型的介紹，我相信大家心里有數了，搞定老板指日可待，加油！必勝！。 一流員工要有6種能力 5招讓你成為公司核心員工 優秀員工與平庸員工的差別分頁：12
身處逆境，也可以走出一條向上的路來 文/黃小平 那時，我正處于人生的逆境，我意志消沉，認為此生注定一事無成。 一天，我回到家里。父親拿出一只皮球，問我：“怎樣才能將一只皮球送上高處呢？”“向上拋就行了。”我說。 “當我們向上推舉皮球時，皮球可以到達高處，但還有一種方法，一種完全相反的方法，照樣可以把皮球送上高處。”父親說完，將手中的皮球使勁地向地面砸去，皮球與地面相撞，反彈到高處。 “向上推舉皮球，皮球處于順境；而向下擊打皮球，皮球處于逆境，對于一只皮球來說，無論是處于順境還是逆境，都能達到一種高度。”父親說，“當一個人無人將你向上推舉，也就是說，在你無法得到別人的幫助時，是不是也能實現人生的成功，抵達人生成功的高處呢？當然可以，人生也能像一只皮球那樣，當受到打擊處于逆境時，內心也會產生一種不屈服于命運的力量，就像皮球的那種反彈力量，而將自己送上成功的高處。然而，是不是在任何情況下，逆境都可以給人一種向上的力量呢？” 這時，只見父親將皮球里的氣放掉，然后拿起皮球向地面砸去，這下皮球再也彈不起來了。“在逆境中，氣只可鼓，不能消。如果在命運的打擊下，胸中的志氣蕩然無存，那逆境帶給人生的只能是災難。”父親說。 說完，父親將皮球重新打滿了氣，用手把它按壓到水里。突然，父親松開手，皮球迅速從水里竄了上來，跳出了水面。“對皮球來說，向下的擊打，是逆境；向下的按壓，也是逆境。”父親說，“但逆境中的皮球，只要鼓足勇氣，就可以走出一條向上的路來。” 父親用一只皮球賦予的人生哲理，教給了我如何在人生的逆境中，走出一條向上的路來，一路走向人生成功的高處。 關于逆境成才的名言 關于戰勝逆境的名言 關于逆境的名人名言分頁：123
警惕職場小兒科行為 文/靜靜聽 在職場上，應屆畢業生們常常被稱為“不懂事的小朋友”，他們的行為舉止在前輩們眼中多少有點“小兒科”。但如果那些早已成為上班族的“大朋友們”的“職商”還未夠成熟，我們會發現，其實所謂的“小兒科”行為不止限于那些“不懂事的小朋友”。 “結伴”癥 典型癥狀：Flora有一次去人事部交假單，人事經理不咸不淡地說了句：“Flora，你們部門新招的那些小孩是不是年紀都很小呀？買東西要一起去，午飯要一起去吃，就連上廁所都是一起的。” Flora聽后一愣，細細回想來，果真如此。那些小姑娘就像還在學校一樣，總是黏作一團、共同行動；男生們的“結伴”行為雖然不很明顯，但也老愛在工作的間隙時間呼朋喚友地一起抽支煙。人一多，難免“聲勢浩大”，引起別的部門的注意不說，還讓自己部門給人落下個幼稚、缺乏職場風范的印象。 診斷處方：公司講求團隊合作精神，指的是工作上的“結伴”——發揮互助精神、共同協作完成任務。可將“團隊精神”過于發揮，整天一群人黏在一塊兒，給別人留下的印象是還沒長大、缺乏獨立性。人多了就會嘴雜，萬一有人聽得只字片言、斷章取義，還會給人造成拉幫結派的壞印象。 “小媳婦”癥 典型癥狀：Yoyo擺脫了之前被她認為是“無聊又無趣”的舊工作，來到現在這家雜志社，開始憧憬起自己的未來。進了公司，她發現自己是整個雜志社年齡最小的員工，加之自己在雜志制作方面的工作經驗不足，于是她暗下決心要埋頭苦干。開始時她搶著干活，對于老同事分派來每一項工作都按下性子認真去做，從無半句怨言。但漸漸地她發現，自己干的活兒似乎總是徘徊在雜志社核心工作的邊緣，再下去自己要變成“專職打雜”的了。但是要說拒絕，她又拉不下這個臉…… 診斷處方：小媳婦，操心操肺又不討人喜歡，真命苦！但話說回來，同在一個屋檐下，老覺得自己的家務活兒是被強加的媳婦，當然難討人喜歡。同樣的，同在一個辦公室，老覺得自己的工作是被強加的員工，也不會被人欣賞。請放平心態，學會拒絕，并且找機會表現自己，否則你干的再多也得不到“五道杠”！ “撒嬌”癥 典型癥狀：多多是一家軟件企業的銷售人員，工作辛苦，時常加班。最近到了應屆生畢業季，部門里來了一批見習的大學生，其中唯一的女生正好由多多負責帶。老同事們私下還調侃他“艷福不淺”：“看得出來，小姑娘還會經常對你撒嬌哦，骨頭酥啊！嘖嘖！”但多多自己倒是完全不覺得：“那你來帶她？她對客戶發發嗲還行，對我發嗲又沒用。忙的時候，我連自己的客戶都顧不過來，但還要顧著她，萬一分給她的幾個老客戶被她攪黃了，我可擔待不起啊！” 診斷處方：辦公室不是教室，老同事不是老師。在學校，你繳費學習，在公司，你拿工資干活。面對工作，請教也是需要的，但撒嬌是不必要的。更多的時候，誠懇和實干才能發揮作用。 “我還小”癥 典型癥狀：經理Helen最近有點頭痛，因為最近手下新來了一個女大學生Elis。Elis是個實習生，長著一張娃娃臉，嬌小可愛，聲音也甜，著實惹人喜歡。但是，時間一長，Helen發現，Elis除了長得像小孩兒，干活時也有點小孩子氣——一旦工作出了問題，她不是先解決問題反倒是有推卸責任之嫌，她的口頭禪是“人家還小，不懂嘛”。(www.lz13.cn)一開始Helen覺得她沒有經驗，這樣尚可以理解，但久而久之難免心生不滿，卻又不知道怎么說她。 診斷處方：“我還小”病和“撒嬌”病有相似之處，但更令人反感。在職場上，“我還小”這類的話還是少說為妙，即使你長得很萌很可愛，說得多了，非但不可愛，反而讓人覺得你是在推卸責任。最傻的行為就是：別人夸你小巧、可愛、萌、帥，你還真當自己小巧、可愛、萌、帥了，并以此為榮，還不時要表現一下。 給職場豎一條標桿 職場格言 職場成功的十大細節分頁：123
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